12 czerwca 2025 r. w Zielonej Górze w ForRest Hotel & Restaurant odbyła się konferencja branżowa pt. „Zdrowie Psychiczne – Inwestycja w Ludzi i Firmę”. Wydarzenie zostało zorganizowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze we współpracy z Organizacją Pracodawców Ziemi Lubuskiej w ramach projektu pt. „Umiejętności tworzą możliwości” realizowanego z Krajowego Planu Obudowy i Zwiększania Odporności.
Patronat nad wydarzeniem objął Marszałek Województwa Lubuskiego – Pan Marcin Jabłoński. Business Partnerami byli: Bisar S.A., Bank Gospodarstwa Krajowego, Perceptus Sp. z o. o., Lubuski Fundusz Poręczeń Kredytowych Sp. z o.o., Lumina Metals, AB Foods Polska Sp. z o.o. oraz Kancelaria Szczotkowski & Lewicki. Patronat medialny objęli: The ARQ, Reprezentuj, Biznes Lubuski i Radio Zachód.
Głównym celem konferencji była prezentacja najbardziej aktualnych trendów i narzędzi w zakresie minimalizowania stresu, wypalenia zawodowego i innych problemów psychicznych związanych z obowiązkami zawodowymi. Poruszone tematy dotyczyły wsparcia zdrowia psychicznego pracowników, stworzenia przestrzeni do wymiany doświadczeń, najlepszych praktyk i istotnych wyzwań związanych z kondycją psychiczną pracowników. W toku dyskusji wskazano na potrzebę rozwijania umiejętności, które pozwolą na wzmacnianie odporności i wspieranie pracowników w zakresie zdrowia psychicznego.
Konferencję otworzyła Pani Anna Urbaniak – p.o. dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy oraz Pani Joanna Zielińska – Dyrektor Biura Organizacji Pracodawców Ziemi Lubuskiej. Witając uczestników i zaproszonych gości podkreśliły, iż w dzisiejszym dynamicznym świecie pracy, gdzie tempo życia nieustannie przyspiesza, a wymagania wobec pracowników rosną, kwestia zdrowia psychicznego w miejscu pracy jest bardzo istotnym tematem. Ważnym zarówno z punktu widzenia pracowników, jak i pracodawców. Zwróciły uwagę, że zarządzanie zagrożeniami psychospołecznymi ma kluczowe znaczenie, jeśli chce się stworzyć miejsce pracy, które wspiera zdrowie psychiczne pracowników. Ocena zagrożeń w miejscu pracy i zarządzanie nimi stanowi odpowiedzialność moralną pracodawców oraz mądrą inwestycję w pracowników, ale jest także wymogiem wynikającym z przepisów prawnych.
W pierwszej części spotkania Pani Arleta Chorąży z KGHM Polska Miedź S.A. przedstawiła temat „Od stresu do siły: Jak budować firmę, która dba o zdrowie psychiczne?”. W prezentacji poruszyła szereg zagadnień takich jak: rezyliencja, metakompetencje, nastawienie na rozwój vs nastawienie na stałość, neuronauka itp.
W dalszej kolejności poruszone zostały zagadnienia związane z tematem „Lider a granice troski: co wolno, a czego nie w świetle prawa HR?” Radcy prawni z Kancelarii Prawa Pracy Anna Kamińska i Michał Szuszczyński przekonywali, że dbanie o dobrostan psychiczny pracowników to nie tylko kodeksowy obowiązek, ale widoczna korzyść zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Prelegenci udzielili odpowiedzi na szereg pytań związanych z tym tematem
Następnie Pani Marta Siekacz Dyrektor Marketingu firmy Perceptus przekazała: dlaczego nie adaptujemy się do zmian tak szybko, jak pojawiają się nowe rozwiązania technologiczne? oraz jak przestrzegać podstawowe zasady higieny cyfrowej i bezpieczeństwa w sieci.
W dalszej części konferencji, w ramach panelu dyskusyjnego, rozmówcy tj. Pani Dominika Palińska (HR Business Partner QSens), Pani Anna Kamińska (radczyni prawna, wspólniczka Kancelarii Szuszczyński i Kamińska sp. k.), Pan Remigiusz Dolata (kierownik Działu Personalnego Gedia Poland Sp. z o.o.) oraz Pan Daniel Błaszczuk (HR Business Partner AB Foods Polska Sp. z o. o.) prowadzili rozmowy dotyczące programów i metod wsparcia dla pracowników: co działa, a co nie? Podali przykłady dobrych praktyk, udzielali wskazówek w jaki sposób niektóre problemy rozwiązywane są w ich firmach.
Na koniec Pani Magdalena Wysoczańska z Lantmännen Unibake w swojej prezentacji „Zdrowie psychiczne pracowników – odpowiedzialność nowoczesnego przywództwa” zwróciła uwagę na to jak istotne jest dbanie o kwestie zdrowia psychicznego w pracy oraz na rolę kierownictwa organizacji i firm w walce o dobrostan psychospołeczny pracowników.
Udział w konferencji był również okazją do wymiany doświadczeń, nawiązania kontaktów oraz zainspirowania się przykładami szeroko rozumianych dobrych praktyk w zakresie zarządzania zdrowiem psychicznym w miejscu pracy.
Wydarzenie zgromadziło niemal 90 osób zainteresowanych przedstawioną tematyką spotkania, aktualnymi wyzwaniami w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz wysokiej klasy specjalistów branżowych ze środowiska prawniczego, marketingu, HR oraz nowoczesnych technologii.
Za udział w wydarzeniu prelegentom oraz zaproszonym gościom serdecznie dziękujemy!
zdj. Magazyn @thearqpress
